Munkaerő
A szokásos picsogás..
Az utóbbi pár hónapban már valóban nem tudom kiszámolni hogy mi a cég létszáma. A sofőrök február óta olyan frekvenciával jönnek-mennek, hogy már az arcukre sem emlékszem, méghogy a nevükre.
Úgy két hete feltűnt például, hogy gyakran üldögél itt egy középkorú nő és mindig lelkesen köszön nekem. Aztán kiderült hogy ő az új sofőr.
Múlt pénteken mondott föl, talán még hó végéig marad vagy valami ilyesmi. Annyira nem baj hogy elmegy; egyszer ültem mellette, nagyon biztonságosan vezet, negyvennél többel soha nem mentünk még külvárosi, töküres utakon sem. Ellenben nagyon kedves és előzékeny, node ugye nem pincérnek vettük föl.
Idén szerintem ez a mami lehetett a hetedik sofőrünk (már nem nagyon tudom követni). Az az érdekes, hogy az utóbbi néhány azzal mondott föl, hogy túl sok a munka - ehhez képest az előző, hosszabb távon nálunk dolgozó fazonok valóban sokat dolgoztak: hetente egyszer-kétszer Kunshanba jártak, éjszakáztak, hétvégeken dolgoztak, ilyesmi. Ezek az újabbak a legritkább esetben túlóráztak, vidékre szinte soha nem kellett menjenek, igazából üldögéléssel és újságolvasással töltötték a nap felét. Ráadásul az utóbbi fél tucat egy triciklit sem tudna rendesen elnavigálni (volt egy fazon, talán a kettővel ezelőtti, aki első nap a parkolóból kihaladva rögtön koccant egyet, utána pedig kb. minden másnap - amikor már éppen el akartuk küldeni, büszkén fölmondott a nagy stresszre hivatkozva. Szerintem kapott egy jó állást valami roncsderbin).
Én nem tudom mi a fene van, nagyon úgy tűnik hogy a Shanghai-iak kezdenek ellustulni. A múltkoriban fölvettünk pl. négy új mérnököt (jó egy hónapos procedúra után): az egyik két nap után szó nélkül eltűnt, a másik egy hét után ment el egy nagyobb céghez - előtte tönkretette az egyik ügyfél szerverét, egy hétig dolgoztam rajta utána -, a harmadik annyira nem értett semmihez és mellette annyira sunyi és lusta volt, hogy hétfőn megfeleztük a fizetését, ezután szerdán egyszerűen felszívódott.
Régen is nehezen találtunk embert, de ennyire azért nem volt gyenge a felhozatal. Amikor három fős volt a cég (jó 8-9 éve), teljesen korrekt mérnököket találtunk különösebb procedúrák nélkül - akik aztán előbb-utóbb leléptek nagyobb cégekhez, teljesen érthető okokból, nem is volt azzal semmi gond. Most viszont nem ez a helyzet: egyszerűen gyenge a felhozatal. Ezt a négy fazont kb. 200 beérkezett jelentkezőből választottuk ki. A fentebb említett harmadik suttyó szakmai tesztje az egyik legjobb volt (mármint relatíve), de őt is hosszas hezitálás után vettük föl, mert Gáborék tesztje nem mutatott semmi jót - ami aztán be is igazolódott (hadd reklámozzam a FitIn-t: rendszeresen használjuk, teljesen megbízható eredményeket ad).
Egyszóval nem hogy javulna a helyzet, de egyenesen romlik. Nem csak nálunk: több ügyfélnél is ezt látni, iparágtól függetlenül. 50-100%-os forgás van szinte mindenhol éves szinten, és ez előbb-utóbb jelentősen meg fogja drágítani a Shanghai-i munkaerőt. Vidéken, gyári munkásoknál persze más a helyzet, node azokat is menedzselnie kell valakinek ugye.
Comments
Ezek a gondok nalad visszatero jelleguek, Guczo pajtas. Van ra megoldas (A FitIn jo, de csak passziv szuresre), es szivesen segitenek is, de persze kioktatasnak venned, tehat majd csak akkor kapod meg _tolem_ a helyes megoldast, ha leszallsz a magas lorol.
De ezzel az utolso mondattal tulajdonkeppen mar el is mondtam neked a megoldas egy fontos reszet :-)
Posted by: benoe | January 30, 2007 11:36 AM